2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全a4版打印.docxVIP

专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：A

2.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：D

3.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案：A

4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

答案：C

6.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:绩效工资

C:激励工资

D:弹性工资

答案：B

7.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:边际生产力工资

D:集体谈判工资

答案：D

9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:1小时

C:0.5小时

D:5小时

答案：B

10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:长期性

C:延续性

D:决策性

答案：A

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

12.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:员工在试用期内是否符合企业的要求

B:工作时间与轮班制度

C:工资福利待遇

D:工作的安全性

答案：A

14.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:维护公平

C:互利双赢

D:为人民服务

答案：D

15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以过程为基础的模式

D:以反应为基础的模式

答案：A

16.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然结果

B:必然要素

C:重要前提

D:必然要求

答案：A

17.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:员工流动率

D:设计水平

答案：D

18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:学习和成长指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案：A

20.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:高级技术人员的选拔

答案：B

21.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

22.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

23.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:组织与管理系统方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C