2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案.docxVIP

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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对用工量

答案：B

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配比比较法

答案：B

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:双重

C:网状

D:传统

答案：C

4.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:战略目标子系统

答案：D

5.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者与被考评者

D:绩效指标

答案：C

6.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

8.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：A

9.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:5，7

C:7，15

D:3，5

答案：A

10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

11.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:部门职权及管理幅度

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：B

12.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:公约批准国

C:世界各国

D:会员国

答案：B

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:道德的根本目的在于增进团结

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

14.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：C

16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

17.关于诚信，说法错误的是（）。

A:诚实守信的企业最终能够取信于社会

B:诚实守信是市场经济法则

C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：C

18.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:接受不合意的职位

C:要求加薪

D:较少关注外部招聘信息

答案：B

19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:确定组织总体发展目标与职业需求规划

C:对员工进行基于胜任特征的背景调查

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：C

20.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:员工的个体特征

C:对员工进行职业指导

D:企业对员工的评价

答案：B

21.绩效管理系统不包括（）。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:监督管理体系

D:结果反馈体系

答案：C

22.社会主义道德的核心是（）。

A:互利双赢

B:为人民服务

C:维护公平

D:发展生产力

答案：B

23.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他没有真才实学

C:他不会有任何成就

D:少说多做会更好

答案：A

24.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法