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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:希望点列举法

答案：C

3.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45356

B:半数(1/2)

C:45294

D:45325

答案：B

5.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：B

6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:职业生涯规划的适时调整

C:充分利用测评工具

D:充分调查和分析

答案：D

7.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：B

9.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第一个层面

C:第四个层面

D:第三个层面

答案：B

11.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

12.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

13.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

14.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

15.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否他用

C:能否借用

D:能否替代

答案：C

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

答案：A

17.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询式模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：A

18.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:研发人员

C:操作工

D:中高层管理人员

答案：D

19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:说逆耳之言

C:专说他人喜欢的话

D:见什么人说什么话

答案：A

20.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:0.5

D:50%-100%

答案：D

22.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集