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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:MAT

C:TAT

D:SDS

答案：B

2.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:勤奋好学

C:先天素质

D:家庭背景

答案：A

3.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：C

4.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：D

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:权力

C:财富

D:威望

答案：A

6.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:管理者

B:自己

C:顾客

D:团队领导者

答案：C

7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

8.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:正常发展至成熟

C:无发展

D:衰退

答案：A

9.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:能力

C:体能

D:性格

答案：B

11.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：B

12.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:保健支出

C:机会成本

D:教育费用

答案：C

13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

14.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:主管评定法

C:面谈法

D:升等考试法

答案：C

15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:引导

B:统领

C:促进

D:支撑

答案：B

16.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：A

18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:组织

D:环境

答案：C

19.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:薪酬取决于企业效益

答案：A

20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：B

21.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:S

D:WX

答案：B

22.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

23.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:产权

D:命令链

答案：C

24.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:主体

D:获得方式

答案：C

25.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶