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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:想象思维

C:辐射思维

D:联想思维

答案：B

2.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：A

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:被试者能获得身临其境体验

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

5.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:幻想型想象

答案：A

6.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:小心驶得万年船

C:崇尚自由、独立

D:求于志同，乐于道合

答案：A

7.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:无论远近，一定找回

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:不会去找

答案：B

8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:16PF

C:DAT

D:MBTI

答案：B

9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:结果性指标

C:财务指标

D:内部指标

答案：A

10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:组织

D:个人

答案：A

11.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:134-15倍

C:123-14倍

D:145-15倍

答案：D

13.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对事物的认识程度

C:对未来的警觉程度

D:对变化的调节能力

答案：D

14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

15.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:一致性信度

答案：B

16.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

17.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:工资效益理论

D:信号工资理论

答案：C

18.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:较高的工资加奖金

D:单一的高工资

答案：A

19.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:薪酬管理体系

答案：B

20.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

21.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:战略层

D:资源层

答案：C

22.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:员工人数

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

23.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:战略目标子系统

C:组织架构

D:绩效管理子系统

答案：B

24.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B