2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：D

3.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的规范性

C:晋升的岗位

D:晋升幅度

答案：A

4.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：A

5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:低于现值10%

C:高于现值20%

D:高于现值10%

答案：C

7.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：B

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

9.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：C

10.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：A

11.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:绩效指标

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：A

12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：C

13.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:很紧张

C:有些茫然

D:可能有不好的事情发生

答案：C

14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:理念层

D:资源层

答案：C

15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:利益整合原则

答案：C

16.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:合法

C:公平

D:效率

答案：D

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：A

18.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：B

21.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是拿累活