2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】.docxVIP

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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:具体性

C:完整性

D:有效性

答案：B

2.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：B

3.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:面试前

D:初试与复式的间隙

答案：B

4.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:传播速度快

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:查询方便

答案：A

5.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

6.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：A

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:规章制度

C:标准、签字的内部文件

D:红头文件

答案：A

9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:参观访问

答案：B

10.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:多元指标

B:质量指标

C:单一指标

D:数量指标

答案：A

11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：A

12.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：B

13.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:劳动关系

C:政治关系

D:法律关系

答案：B

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动岗位规范

C:劳动定额规则

D:编制定员规则

答案：B

16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:给招聘者留下的第一印象

B:推荐材料的撰写

C:试用部门对其考核的结果

D:个人简历是否详实

答案：C

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:数据累积法

C:现场记录法

D:问卷调查法

答案：A

18.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:团体思维

答案：D

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

20.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

21.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：A

22.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

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