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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:外因

D:知觉

答案：C

2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:可能造成矛盾

C:不利于组织的内部团结

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：A

3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:顺序法只能依据总分排序

C:顺序法只将分数排队

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：B

4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

5.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:精确性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

7.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:案例研究法

C:管理竞赛

D:个案比较法

答案：A

9.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:实行弹性工作时间

C:缩短工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：A

10.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动关系管理

D:劳动法律规范

答案：A

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

12.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:间接

C:过渡

D:缓冲

答案：C

13.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

14.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

15.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.2

B:0.01

C:0.05

D:0.1

答案：D

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:绩效考核

D:培训开发

答案：B

18.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取书面信息

C:外部环境预测

D:获取口头信息

答案：D

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

21.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业投资

B:企业管理

C:企业获利

D:企业经营

答案：A

22.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B