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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:评分比较困难

B:经济性较差

C:受书面表达能力限制

D:考察内容范围受限

答案：D

2.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:持续发展模式

答案：A

3.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:收敛思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案：D

6.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：B

8.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:优质型

C:创新型

D:运作型

答案：A

9.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:商品式

B:家庭式

C:宗教式

D:雇佣式

答案：A

11.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

12.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会稳定

C:社会整合

D:社会有序

答案：B

13.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：C

14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:3个月

C:1个月

D:4个月

答案：A

15.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:明确性

C:能力性

D:激励性

答案：A

16.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们在经验上不如自己

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：A

17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续减少

C:先减少后增加

D:持续增加

答案：A

18.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：B

19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

20.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:企业货币工资的支付能力

答案：C

21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:合作团队

D:流程团队

答案：B

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗