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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:7日

C:3日

D:15日

答案：B

2.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:市场

D:发展

答案：C

4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

5.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:RIT

C:cops

D:SDS

答案：A

6.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

7.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:社会救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：C

8.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

9.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

10.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:决策系统

D:命令系统

答案：B

11.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：B

12.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:成就感

C:更多的责任

D:认同感

答案：A

13.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:OHSAS18000

D:SA8000

答案：D

14.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

15.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：C

16.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:对员工工作满意度的测量与分析评价

答案：A

17.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

20.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：B

22.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:员工福利保险

D:短期激励工资

答案：A

23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:二元从标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

24.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

25.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B: