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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

3.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:调解救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

4.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：A

7.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部领导人不得在集团本部兼职

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

8.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:能力性

D:激励性

答案：B

9.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢式应用

答案：C

10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我效能

D:举一反三

答案：C

11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:薪酬管理

答案：B

12.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:职业兴趣测试

答案：D

13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:主动离职的比例较高

C:是企业培训的重点人群

D:是企业的核心员工

答案：B

14.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

15.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:预警能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：A

16.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:构造法

D:联想法

答案：B

17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:保险福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:非工作日福利

答案：A

18.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有被专利局认可才是真正的创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:只有大的发明创造才是创新

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

19.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：A

22.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：B

23.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（