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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

2.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

3.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

4.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:持续发展型模式

B:咨询型模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

5.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：C

6.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理协调的综合性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多元性

答案：B

8.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:酗酒

C:心情抑郁

D:家庭暴力

答案：B

9.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:WH

答案：B

10.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:工作目标的考核结果

C:员工认可的工作目标

D:工作目标的衡量标准

答案：B

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：C

13.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：A

14.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:15个月

C:8个月

D:12个月

答案：B

15.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理方法

B:科学管理模式

C:科学管理原理

D:科学管理原则

答案：C

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:薪酬分配

C:培训开发

D:工作分析

答案：D

18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

19.人力资源管理的基础是()。

A:招聘与配置

B:培训与开发

C:绩效与薪酬

D:人力资源规划

答案：D

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始付期

答案：A

21.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:日前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：A

22.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:员工持股计划不属于激励工资范畴

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:激励工资具有一定的弹性

D:股票期权和期股均属于激励工资

答案：A

23.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:5年

C:20年

D:3年

答案：A

24.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

25.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织要不断学习

B:组织由愿景驱