2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷.docxVIP

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：B

3.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:控股子公司

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

4.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

5.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

6.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:合作型

C:指导型

D:战略联合型

答案：C

7.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率战略

C:薪酬体系管理

D:内部一致性

答案：B

8.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:每年业绩评定时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

9.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：B

10.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

B:设备的形式可以改变

C:同行业人员具有多标准工资率

D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

答案：B

11.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:以友情为重，多喝一点

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：B

12.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:熟悉游戏规则

B:被试者热身

C:考官初步讲解

D:实战模型

答案：A

13.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS014000

答案：B

14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:MBO

C:BSC

D:六西格玛

答案：A

16.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：B

18.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人力资源管理

答案：C

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:G模式

D:S模式

答案：C

20.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:亲和需要

B:权力需要

C:成就需要

D:自尊需要

答案：A

21.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:焦虑

C:工作满意度下降

D:睡眠失调

答案：D

22.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

23.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:培训能力

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

25.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模