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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：A

2.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:竞聘上岗

C:薪酬福利

D:绩效管理

答案：B

4.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位的责任权限

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的能力素质水平

答案：A

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工信息管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：B

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:非全时工作制

C:对班制

D:弹性工作制

答案：C

7.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评主体

D:考评内容

答案：A

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业的薪资制度

答案：C

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:最低工资标准

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：C

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：B

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者

C:用人单位非法限制人身自由

D:劳动合同正常履行期间

答案：D

16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

17.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:技术等级工资制

答案：D

18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：A

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:汇总报表

D:例会制度

答案：A

20.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：B

22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:集体协商制度

C:平等协商制度

D:工会制度

答案：C

23.在填写调查表时应注意的问题