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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：A

2.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工激励

D:员工学习

答案：D

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:矿山安全规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:企业生产安全技术规程

答案：D

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：B

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:目的在于检验培训的最终效果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：C

8.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:控制成本和节约能耗

答案：D

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

10.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

11.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

12.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

14.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障

答案：B

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金

D:身正不怕影子斜

答案：D

17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

18.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：A

19.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职工困难捐助的费用??

D:单位组织的集体活动费用

答案：B

20.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:多维性

C:流动性

D:动态性

答案：D

21.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：B

22.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项不超过4～8个

答案：A

23.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发