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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性?

D:公正性与客观性

答案：D

2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：A

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:地租

C:利润

D:利息

答案：A

4.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单项定员标准和综合定员标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：C

5.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：B

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

7.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散投资

答案：A

8.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:工作内容

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：A

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:现有报酬

B:隐形报酬

C:有形报酬

D:总和报酬

答案：C

10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:180元

D:100元

答案：C

11.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:有利于提高岗位工作效率

C:使工作的范围和责任增加

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：C

12.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:成本分析

C:理论分析

D:市场分析

答案：A

14.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定

答案：C

15.（）是整个培训的首要工作。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：A

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:适合高级管理人员的

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：B

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:学习者自主性强

C:费用低

D:不影响工作

答案：A

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：B

20.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:诚信

C:合作

D:奉献?

答案：D

21.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位的职责和主要内容

答案：C

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

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