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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:管理体系

D:考评指标

答案：B

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的观点

D:不在乎别人怎么说

答案：A

3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第四阶段

答案：A

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:保持成员公司之间的协调

答案：B

5.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

7.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:MAT

C:SCII

D:TAT

答案：B

8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

9.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:歧义性

C:严密性

D:怀疑性

答案：A

10.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统实施指标

B:系统构建指标

C:系统设计指标

D:信息系统指标

答案：B

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：A

12.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:直观展示被试者的真实水平

D:对评分者的要求很高

答案：D

13.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:辐射思维

C:收敛思维

D:想象思维

答案：D

14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工工作的满意度

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：B

15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:决策性

C:延续性

D:长期性

答案：A

16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备

D:职业生涯中期

答案：B

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.1

B:0.15

C:0.2

D:0.25

答案：C

18.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

19.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织的愿景能够有效实现

答案：B

21.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

22.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:人员调配

C:劳动关系管理

D:薪酬调整

答案：C

23.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

24.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施