2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docxVIP

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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：A

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:求职动机

C:工作经历

D:教育背景

答案：A

3.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

4.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:15

D:60

答案：D

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:10日

D:7日

答案：A

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：D

7.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:薪酬体系的完备性

答案：C

8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:举止得体

C:业务熟练

D:仪表规范

答案：A

9.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：C

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：D

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

12.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:派遭单位或接受单位

C:接受单位

D:派遭单位和接受单位

答案：D

13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场状况对工资的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：B

14.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：A

15.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

16.员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的激励与约束

答案：A

18.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:效度

C:常模

D:标准化

答案：C

19.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:WAI

答案：A

20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:进行行为事件访谈

答案：C

22.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案：B

23.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:结果性指标

D:财务指标

答案：B

24.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公