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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:滞后

B:混合

C:跟随

D:领先

答案：C

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:经济因素

C:谈判实力

D:谈判策略

答案：B

4.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

6.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:咨询型模式

答案：B

7.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：C

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：A

9.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:是基于绩效的年度奖金计划

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

10.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:组织

D:参与

答案：B

11.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

12.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:14岁

C:18岁

D:15岁

答案：B

14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：B

15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:资产利用—投资战略

B:投资—收益

C:收入—成长

D:成本降低—生产力改进

答案：B

16.（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:逻辑思维

答案：C

17.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

18.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：C

19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

20.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：B

21.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：A

22.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:行业协会

B:政府

C:工会

D:市场

答案：C

23.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:整体性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

24.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:合理合法

C:对外