2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:报酬

C:绩效

D:薪酬

答案：D

2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:工作丰富化

C:员工降职

D:工作岗位轮换

答案：D

3.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：B

4.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

5.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核心员工

D:应与企业签订固定期限合同

答案：A

6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:如何实现组织考评与个人考评的衔接

C:信息交流方面的障碍

D:组织与管理系统方面的障碍

答案：B

7.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:15-30分钟

C:5-15分钟

D:1小时以上

答案：B

8.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SMART

C:SWOT

D:PEST

答案：B

9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:康采恩

D:卡特尔

答案：C

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:WX

D:G

答案：D

12.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:库德的职业爱好调查表

答案：B

13.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：A

14.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:等次说明法

答案：C

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案：D

16.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

17.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

19.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：A

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:培训制度体系建设

C:企业文化体系建设

D:后期支持体系建设

答案：B

23.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

24.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:非自然流出

答案：B

25.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：D

26.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型