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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案：C

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对内具有公正性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:差值关系

C:指数关系

D:正比关系

答案：A

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:视觉灵敏度

答案：B

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:义务能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力?

答案：A

7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:简历筛选

C:猎头公司

D:招聘调查问卷

答案：A

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

9.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:折中骑墙，平均对待?

答案：A

10.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：A

13.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:社会救济

D:公共管理服务

答案：D

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评方向

C:考评主体

D:考评内容

答案：C

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

16.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

17.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两阶培训体制

C:两级培训体制

D:一阶培训体制

答案：C

20.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保障

答案：D

21.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资额

答案：B

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集?

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的存储

答案：A

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D: