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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

2.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：A

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按设备岗位定员

C:按劳动效率定员

D:按比例定员

答案：B

4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:客观性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1200

C:1800

D:1000

答案：D

7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织效率

D:组织承诺

答案：D

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:作业测时

C:岗位抽样

D:岗位写实

答案：C

9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:初始

C:中期

D:事先

答案：D

10.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位员工的工作活动

C:岗位的责任权限

D:岗位的绝对价值

答案：B

11.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最低；强制性?

C:最高；非强制性

D:最低；非强制性

答案：B

14.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：B

15.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员应善待被观察者

答案：A

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:中介法

D:布告法?

答案：D

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:4

C:3

D:6

答案：D

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：C

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:名义劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

20.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：B

21.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:企业抵御风险的能力会有所提高

答案：D

22.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法