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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

2.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:工资

C:利息

D:利润

答案：B

4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：C

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作热情考评

C:责任感考评

D:工作态度考评

答案：D

6.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:总供给

C:国民生产总值

D:民收入

答案：B

7.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:针对性

C:合理性

D:有效性

答案：D

8.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:平均日产量

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:价值观

D:需要层次

答案：D

10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：A

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

14.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘计划

C:招聘需求

D:工作分析

答案：C

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:②①④③⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：B

16.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系管理

答案：B

17.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:制度规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：A

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:社会平均工资水平

C:劳动生产率和就业状况

D:企业人工成本的平均水平

答案：D

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:初试与复式的间隙

C:上岗后

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

20.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：A

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D: