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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确员工绩效

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：C

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额应用范围广

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：B

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:128元

C:260元

D:160元

答案：A

4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:等额劳动

C:超额劳动

D:足额劳动

答案：C

5.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：D

8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:三月

C:一月

D:四月

答案：B

9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:员工人职培训

C:转岗培训

D:晋升培训

答案：B

10.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:有利于提高员工的业务水平

C:由岗位工资和技能工资组成

D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

答案：D

11.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:老年人

C:男性成年人

D:女性成年人

答案：C

12.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：B

15.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：A

16.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:5个月

D:4个月

答案：A

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：B

18.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

20.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：B

21.（）是指