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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

2.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:投资者

C:员工

D:顾客

答案：B

5.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作方法

C:工作能力

D:工作态度

答案：B

6.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

7.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：A

8.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

答案：C

9.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：A

10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：A

11.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:货币工资水平

B:最低工资标准

C:法定社会保险

D:劳动安全卫生标准

答案：A

12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:0—1法

C:百分率法

D:说明法

答案：B

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第四层

B:第三层

C:第一层

D:第二层

答案：B

14.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

15.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:考评组织的建立

C:绩效指标的构建

D:考评者与被考评者的确定

答案：C

16.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：A

17.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:社会

C:阶级

D:利益

答案：D

18.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:以礼待人，促进和谐相处

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:道德的根本目的在于增进团结

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：A

19.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

20.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

21.同一测试内部各题目所测的是一种