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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:共同投资

D:反垄断法

答案：C

2.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:员工训练成本和次数

C:利润

D:员工满意度

答案：C

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

4.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

5.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:无节制消费的生活方式

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：B

7.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

8.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:接近想象

D:因果想象

答案：D

9.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:战略结合与实施的管理

答案：D

10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第二阶段

C:第三阶段

D:第一阶段

答案：B

12.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:任务超载

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：C

13.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以高于现值

答案：C

14.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

15.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:延迟批评

C:自由畅想

D:限时限人

答案：A

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工资奖金福利待遇

C:工作场所环境条件

D:合作伙伴的情况

答案：A

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:N模式

D:Y模式

答案：C

18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：C

19.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:康采恩

D:卡特尔

答案：C

20.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程度

D:对事物的认知程度

答案：A

21.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:DAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：A

22.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：C

23.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：C

24.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事