2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）.docxVIP

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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第二个层面

B:第三个层面

C:第四个层面

D:第一个层面

答案：D

2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：A

4.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:一

D:二

答案：D

5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:技能

D:动机

答案：D

6.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:死记硬背现成答案

C:反面思维

D:阻碍思维

答案：B

7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:组织

D:环境

答案：C

8.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:发展

D:社会

答案：B

10.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:01:01

B:01:01:01

C:02:02:01

D:01:01:02

答案：A

11.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评方法和程序

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:月度考评

C:任期考评

D:日度考评

答案：B

14.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:地域

C:种族

D:性别

答案：D

15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:建立目标体系

C:新的循环

D:考评结果

答案：D

16.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:内部组织架构的建立

答案：D

17.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:按照贡献取酬，是公道的具体实践

B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

答案：A

18.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：B

19.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:SWOT

D:KPI

答案：C

20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：B

21.()不是战略性绩效管理工具。

A:RAV

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：A

22.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的失业率较低

D:劳动者的工资较低

答案：D

23.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：A

24.(2015年11月)鼓励多角度提出看法