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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:心灵的坦荡和安然

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:能耐着性子做下去

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：A

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:数据积累法

答案：D

4.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

6.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:招聘

C:求职

D:要约

答案：D

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:硬性分配法

C:目标管理法

D:行为观察量表法

答案：B

9.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

10.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:说明情况，自己不捐

答案：B

11.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:compensation

D:earnings

答案：C

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③①④②⑤

C:②①④③⑤

D:③②①④⑤

答案：C

14.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评类型

B:考评方法

C:绩效标准

D:工作要项

答案：D

15.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:招聘单位

C:医院

D:医疗部门

答案：B

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：B

18.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:定位上

C:效果上

D:范围上

答案：A

19.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：A

20.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

21.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:为了引进新设备选送员工进修

C:培养企业紧缺人员

D:全员培训

答案：D

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