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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:向领导请假，早一点赶去约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:15

C:20

D:60

答案：A

6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增长值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增加值

答案：B

7.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

8.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训成本控制

答案：D

9.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案：A

10.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以绩效为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：B

11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:像战士服从命令一样令行禁止

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：C

12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：B

13.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

14.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：B

15.辅导下属适合采用（）。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

16.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

17.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:N

C:J

D:WH

答案：D

18.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:迂回思维

C:反面思维

D:阻碍思维

答案：A

19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41638

C:41699

D:41730

答案：C

20.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.6

B:0.7

C:0.8

D:0.5

答案：B

21.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:分配型协商

C:成果型协商

D:竞争型协商

答案：D

23.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

24.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择阶段

答案：C

25.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性