2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）.docxVIP

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2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:工程团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

2.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:直线性思维

答案：A

3.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

5.公文筐测试不适合测评（）。

A:谈判能力

B:整体运作能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：A

6.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:日度考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：C

7.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:同意借给他，不附带任何理由

答案：B

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:道德的根本目的在于增进团结

C:以礼待人，促进和谐相处

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：C

10.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:文件设计

D:评分标准确定

答案：B

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：C

12.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:内部指标

C:财务指标

D:驱动性指标

答案：D

13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

14.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:没啥看法，现在轻生的人不少

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:人生得意须尽欢，这是何必呢

答案：C

15.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以员工综合实力为依据

C:以年功为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：A

16.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

17.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主皆有结社权利

D:男女工人同工同酬

答案：A

18.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:核心层企业

C:紧密层企业

D:松散层企业

答案：A

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:阿什里德模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

20.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：A

21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:是潜在的、深层次的

C:能确保完成任务或达成目标

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：A

22.促进同事支持的方法不包括（）。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C: