2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：A

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动就业实际状况

B:劳动生产率增长率

C:社会平均工资水平

D:本地区平均消费水平

答案：B

3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:法律关系

C:劳动关系

D:政治关系

答案：C

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:售后服务

D:销售渠道

答案：B

5.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

答案：C

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:择优录用

C:绩效管理

D:薪酬福利

答案：A

8.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:时间定额

C:企业定额

D:产量定额

答案：B

9.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:以人为本

C:严爱相济

D:任人唯贤

答案：A

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招聘

答案：A

12.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

13.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:社会保障

C:安全保障

D:养老保障

答案：B

14.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:每月废品率不超过1%

C:熟悉设备的使用和维护

D:让顾客完全满意

答案：B

15.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位管理

C:岗位分析

D:绩效管理

答案：D

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:为公司做了广泛宣传

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：B

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

18.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是劳动服务法律关系

C:它是双务关系

D:它的内容是权利和义务

答案：B

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:战略规划

C:费用计划

D:人员规划

答案：C

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

21.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

22.以下关于兼职的说法错误的是()