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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

2.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:人得其位

D:岗得其人

答案：A

3.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：A

4.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：D

5.以下关于兼职的说法错误的是()

A:主要限于少数岗位采用

B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:可扩大劳动者的知识面

答案：A

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动

C:售后服务

D:销售渠道

答案：B

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：B

8.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:社会保险福利

C:社会救济

D:公共管理服务

答案：D

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:建设性评估

D:正式评估

答案：A

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:岗位写实

C:观测法?

D:作业测时

答案：A

11.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:目的在于检验培训的最终效果

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：B

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

13.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

答案：C

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:技能考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

16.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

17.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动生产率增长率

D:劳动就业实际状况

答案：C

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.2

C:0.4

D:0.5

答案：B

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:行为记录法

答案：D

20.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探亲假

C:假日

D:探友假

答案：D

21.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：C

22.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的传输

D:信息的存储

答案：B

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