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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:员工满意度调查

C:工作满意度调查

D:工作诊断调查

答案：D

2.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:团队

C:社会

D:组织

答案：C

3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:合作型组织模式

B:独立型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:企业间流动

B:垂直流动

C:水平流动

D:行业间流动

答案：C

5.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

9.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:公司策略

C:业务战略

D:总体战略

答案：A

10.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：B

11.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

12.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:组织

D:环境

答案：C

13.()属于WAI指标。

A:团队指挥能力

B:责任感

C:销量

D:客户满意度

答案：B

14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

15.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:学习和成长指标

C:财务指标

D:内部流程指标

答案：A

16.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

17.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:内部指标和外部指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：A

18.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：B

19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:流程规划

C:实施管理

D:评估反馈

答案：A

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

21.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

22.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:利益整合

C:协作进行

D:全面评价

答案：A

23.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：C

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:阶段小结

C:评估阶段

D:决战胜负

答案：C

25.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:元胜任特征

B:基础性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：B

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