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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:确定胜任特征

C:工作岗位分析

D:组织结构设计

答案：C

2.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:职位变动与解雇

C:人员调配

D:培训与开发

答案：A

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:SEO

C:ESO

D:OSE

答案：C

4.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都可进行量化考核

C:都与具体职位无关

D:都来自于组织战略

答案：B

5.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团管控模式有广义和狭义之分

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:管控模式是指管理控制的标准模式

答案：B

6.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:研究胜任特征指标重叠性问题

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征进行分级和界定

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

7.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

9.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案：B

10.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：A

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第二层

C:第三层

D:第四层

答案：C

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:体现组织的战略性

B:组织内绩效目标的一致性

C:完整的绩效管理过程

D:强调关注综合绩效

答案：D

14.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:睡眠失调

C:工作满意度下降

D:情绪低落

答案：B

15.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:公开晋升和封闭晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

16.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

17.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:愿景驱动型组织

C:善于不断学习

D:重新界定边界

答案：A

18.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

20.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：A

21.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：C

22.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职业规划

C:职务

D:薪酬

答案：D

23.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

24.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()