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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当酌情

C:应当按照提供正常劳动

D:应当按照约定

答案：C

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:按具体形式区分

D:以员工行为作为对象

答案：C

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:公文处理模拟法

答案：C

5.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培训

答案：D

6.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

8.工资总额的项目不包括（）。

A:津贴补贴

B:加班加点工费

C:计件工资

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:任人唯亲

C:因事择人

D:严爱相济

答案：C

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：A

11.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:出勤率

C:缺勤率

D:工作日利用率

答案：A

13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：B

14.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：B

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业管理

D:企业经营

答案：B

17.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:满意定价策略

C:撇油定价策略

D:心理定价策略

答案：D

18.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:引申

C:归纳

D:总结

答案：A

21.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:15

C:10

D:30

答案：D

22.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

23.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:确定岗位写实的对象

D:进行初