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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中长期

C:中近期

D:长期

答案：C

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

3.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方

C:要约

D:被要约方

答案：B

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:工会的意志

C:劳动者的意志

D:企业的意志

答案：A

5.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:自我考评

C:观念考评

D:岗位职责指标

答案：D

7.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

8.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:人得其位

D:岗得其人

答案：A

9.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献

C:合作

D:诚信

答案：B

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本工资

B:基本奖金

C:基本薪金

D:基本薪资

答案：A

11.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

12.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:传染病防治

C:职业病防治

D:防止有毒有害物质危害

答案：B

13.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:社会意志

C:雇员意志

D:雇主意志

答案：A

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:要素计点法

答案：D

15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训实施现场

C:编写的培训教程

D:培训对象反映情况

答案：C

16.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:县级

C:地区级

D:省级

答案：B

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

18.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:会议调查询问法

C:问卷调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

21.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好