2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序工作人员

D:能提供质量更好的服务

答案：C

2.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:取得主管领导的审批意见

C:选择合适的培训需求调查方法

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：B

3.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:发放调查问卷

C:向培训师致谢

D:引导学员心态

答案：D

4.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员录用

答案：C

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：B

6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员选拔

D:人员招募

答案：C

8.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:发展性

答案：B

9.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:1680

D:4200

答案：B

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

11.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定

答案：C

12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者被追究刑事责任

答案：A

13.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对企业绩效管理体系的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:平等

D:隶属

答案：D

15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部薪酬

C:外部激励

D:外部奖金

答案：B

16.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

17.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方式使用之前

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

18.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：B

19.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

20.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠心、严谨、殷勤

D:真实、谨慎、勤奋

答案：B

21.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:个人简历是否详实

B:试用部门对其考核的结果

C:推荐材料的撰写

D:给招聘者留下的第一印象

答案：B

22.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:5W1H

C:4W2H

D:4W1H

答