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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:法律应网开一面，不予处罚

C:难为此人

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

2.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:为企业培养高层次管理人才

C:培养企业紧缺人员

D:改善企业基层人员

答案：D

3.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

5.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

6.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资指导线

C:工资浮动幅度

D:技术等级标准

答案：A

7.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

8.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:25

C:30

D:20

答案：C

9.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:24个月

C:20个月

D:6个月

答案：C

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:原则一致性

C:全面性

D:公平性

答案：B

11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数归类

B:分数划分

C:分数拆分

D:分数比对

答案：B

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：D

13.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：B

14.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:物质帮助权原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动关系民主化原则

答案：A

15.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合素质

答案：C

16.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:解除

C:变更

D:无效

答案：B

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作规范

C:工作标准

D:岗位说明书

答案：D

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

20.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假6个月后

D:休假3个月后

答案：B

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

22.在人员录用原则中，（）