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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:30日

C:15日

D:7日

答案：C

2.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：C

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

4.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬管理

答案：D

5.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：B

6.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:退职退休制度

D:考勤制度

答案：B

7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：B

8.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民净收入

C:国内生产总值

D:总供给

答案：D

9.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:员工福利

C:社会保险

D:额外补贴

答案：A

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

11.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:⑤②①④③

D:②⑤①④③

答案：C

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：B

13.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：A

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:科学构建绩效考评指标体系

答案：D

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

17.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理内容设计

B:管理的方法设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理目标设计

答案：C

18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织目标

C:工作态度

D:组织环境

答案：C

19.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗前的集中训练

C:上岗后的分散训练

D:专业课学习

答案：B

20.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:5个月

C:3个月

D:4个月

答案：C

21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:30%～40%

B:60%～70%

C:80%～90%

D:40%～50%

答案：B

22.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运