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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:想象思维

答案：A

2.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:伤残后离职

D:退休

答案：B

3.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

4.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:赫兹伯格

D:欧文

答案：D

5.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：B

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:多与他人沟通

C:坚持自己的观点

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：B

7.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

8.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

9.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:O

D:WH

答案：A

10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：D

11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

12.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业净利润

答案：B

13.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动报酬

B:劳动合同期限

C:工作内容

D:竞业限制

答案：D

14.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:自我管理

C:实践机会测量

D:工作环境对培训成果转化的影响

答案：B

15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:市场领先型

答案：A

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:价值计量

D:激励和约束

答案：C

18.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训组织机构建设

C:培训项目运作计划

D:培训开发机制建设

答案：C

19.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

20.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否需达成统一意见

D:是否匿名评议

答案：D

22.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:要体现不同的岗位特点

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

24.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平