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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

2.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:Y

D:M

答案：D

3.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案：C

4.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:类比思维和因果思维

C:发散思维和收敛思维

D:想象思维和联想思维

答案：C

5.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:职业定位

C:员工的价值观

D:员工的个人兴趣

答案：B

6.胜任特征模型与（）高度相关。

A:工作态度

B:绩效

C:性格

D:技能

答案：B

7.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:依托型

B:智囊机构

C:独立型

D:专业公司和专业中心

答案：A

8.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:企业文化体系建设

B:培训制度体系建设

C:后期支持体系建设

D:培训管理体系建设

答案：B

9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

10.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：A

11.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:让当事人协商

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：C

12.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:核心福利项目可以随意选择

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:选择福利项目有购买价格

答案：B

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

14.WAI和（）有关。

A:岗位

B:能力

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:礼尚往来

B:相互关照

C:敞开心扉

D:合作上进

答案：C

16.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:劳动参与率

答案：A

17.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:先天素质

C:时运机缘

D:家庭背景

答案：C

19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:利润

C:员工

D:投资者

答案：D

20.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:自力救济

答案：C

21.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:绩效

C:岗位

D:报酬

答案：A

22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

23.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评程序和考评方法

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：B

24.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:123-14倍

C:145-15倍

D:113-12倍

答案：C

25.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:强调员工技能的专一性

C:一般出现在大中型企业

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

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