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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:协作规则

D:时间规则

答案：A

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

3.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:人员选拔

答案：D

4.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:无私?

C:奉献

D:爱国

答案：D

5.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:养老保险

答案：B

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:不管别人如何，自己不加班

B:和其他员工一样加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:使受训者找到适合自己的位置

C:适用于企业各类人员

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：C

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:①③②

答案：D

9.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:经济特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

12.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:分职制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

13.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:一致性

B:特殊性

C:普遍性

D:特定性

答案：D

14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：A

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:要约

C:招聘

D:求职

答案：B

16.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：B

17.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：D

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：A

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

20.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:小册子

C:报纸

D:网上招聘

答案：C

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:经验估工法

答案：B

22.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:职位

D:岗位

答案：A

23.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系