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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：B

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“两高于”

C:“一低一高”

D:“一高一低”

答案：A

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:6个月

D:3个月

答案：C

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:奖励

B:薪酬

C:报酬

D:分配

答案：B

6.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金??

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:激励性

C:公平公正

D:效率优先

答案：C

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作实用天数

B:21.75

C:20.9

D:工作小时

答案：B

10.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:成就测验

C:情商测验

D:人格测验

答案：D

14.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:外部环境预测

答案：A

15.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:劳动生产率

D:计划工作量

答案：B

16.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:第三方处理

C:人机联合处理

D:人工处理

答案：A

17.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:稳定性

C:目的性

D:公平性

答案：D

18.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

19.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的目的相同

C:两者的内容不同

D:两者的主体不同

答案：B

20.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：C

21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位支付的培训费

答案：A

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会福利

答案：B

23.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:现场培训法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：A

24.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.75

D:0.25

答案：D

25.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应