2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:工资协议

C:专项集体合同

D:综合性集体合同

答案：B

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:文化课学习

答案：C

6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：A

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:信仰度

C:满意度

D:认可度

答案：A

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会救济

答案：A

9.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入

答案：B

10.()木属于案例研究法。

A:案例分析法

B:事件处理法

C:工作指导法

D:个案分析法

答案：C

11.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的内容

答案：C

12.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

13.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:健康证

D:现任岗位名称

答案：C

14.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.05

B:0.1

C:0.2

D:0.01

答案：B

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员录用

D:有效的人员选拔

答案：D

16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:岗位

B:员工行为

C:员工工作表现

D:面谈

答案：D

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度

B:结构效度

C:统计效度

D:过程效度

答案：A

20.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:酌情

C:可不

D:必须

答案：C

21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：C

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:关怀维度

C:认可