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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库最新

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:15日

C:30日

D:45日

答案：B

2.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：C

3.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：B

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部智能障碍

答案：C

5.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：B

6.WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:是具体的量化的

答案：C

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

8.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

10.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

11.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:区域系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

12.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:中级管理人员

B:基层工人

C:高级管理人员

D:初级管理人员

答案：C

14.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

15.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

16.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

17.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:35

C:30

D:25

答案：A

18.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:只有价高才能打造品牌

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：A

19.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:个人层面

C:组织层面

D:社会层面

答案：A

20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:知耻后勇

C:凿壁借光

D:程门立雪

答案：A

21.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：D

22.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

23.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训信息反馈

C:培训中的人

D:企业培训制度

答案：C

24.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：C

25.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:系