2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定

答案：B

2.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:晋升考评

D:态度考评

答案：C

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：B

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:④①③②

D:③①④②

答案：B

5.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：B

6.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

7.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:补贴

C:经济性福利

D:过节福利

答案：B

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:原则一致性

答案：A

9.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

10.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：D

11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:人力资源费用

C:增加成本

D:在职培训成本

答案：D

12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:初次筛选后

C:面试后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

13.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

14.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

15.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：C

16.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：A

17.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:加班工资

D:稿费、讲课费

答案：D

18.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：C

19.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:增强销售渠道功效

D:市场营销组合改良

答案：C

20.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自上而下

C:自下而上

D:双向并联

答案：C

22.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:探亲假

C:节日

D:假日

答案：A

23.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:技术人员

C:高层人员

D:销售人员

答案：A

24.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:以企业发展规划为依据

B:培训时间短

C:多种培训方法并用

D:费用低

答案：