2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:技术等级工资制

D:计件工资制

答案：C

2.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

3.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

4.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

5.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:津贴

B:补贴

C:工资

D:奖金

答案：A

6.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:应聘者

B:招聘单位

C:医院

D:医疗部门

答案：B

8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：C

9.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源生产安全教育

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理不善

D:人力资源管理成本支出

答案：D

10.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

11.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：A

12.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

答案：A

13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:评分法

B:关键事件法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

15.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利润、工资、利息

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、工资、利润

答案：C

16.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招聘

D:档案筛选

答案：C

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作规范

C:企业战略

D:工作标准

答案：A

18.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:本地区平均消费水平

C:社会平均工资水平

D:劳动就业实际状况

答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:支持活动?

C:最终产品的活动

D:企业行业活动

答案：B

22.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A: