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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:可操作性与精确性

答案：A

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：D

5.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:20～30

C:15～30

D:3～5

答案：C

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

答案：A

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:工作热情考评?

D:责任感考评

答案：A

8.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

9.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：B

10.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:观测法?

B:作业测时

C:岗位写实

D:岗位抽样

答案：D

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:全面性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:公正、公开、公平

B:民主、科学、公正

C:科学性和民主性

D:合理性和可行性

答案：A

14.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

15.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:外部

B:脱岗

C:自助

D:离岗

答案：A

16.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

17.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗前的集中训练

C:专业课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:不利于组织的内部团结

C:可能造成矛盾

D:筛选难度大

答案：D

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:福利

C:工资

D:收入

答案：D

20.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:自强不息

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：C

21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：B

22.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

23.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（）