2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品附答案.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:绩效工资

C:年终分红

D:基本工资

答案：A

2.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:不会出现积压等待归档的资料

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:统计考评数据

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：A

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:人力创新管理

D:生产组织管理

答案：A

5.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案：C

7.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:平等就业权和自由择业

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业全权和劳动报酬权

答案：B

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的及时性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的层次性

D:招聘对象的广泛性

答案：C

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

11.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:求职

C:承诺

D:要约

答案：D

12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

13.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:集体合同的关系人

C:所有者

D:经营者

答案：A

15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工培训

C:员工考核

D:员工激励?

答案：B

16.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:周期性和变化性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：A

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:足额劳动

C:超额劳动

D:过量劳动

答案：C

18.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析项目内容

C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

D:分析人力资源管理费用

答案：C

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：B

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议咨询费用

答案：C

21.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:1～2

C:5～6

D:4～8

答案：D

22.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:国家分配

C:资本市场

D:计划调节

答案：A

23.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理