2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:车间

C:工作地组织

D:作业组

答案：D

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：B

5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:多采用主观问题方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：C

6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

7.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:工作变动

C:考核材料

D:教育状况

答案：A

8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:21.75

D:19.928

答案：C

9.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:单位集体合同

答案：C

10.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:因素比较法

B:关键事件法

C:评分法

D:排列法

答案：C

11.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

12.员工信息管理的步骤是（）。

A:整理—收集—保管

B:收集—整理—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—保管—整理

答案：B

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:城镇居民人均生活费用

C:个人的所得税

D:个人缴纳的社会保险费

答案：C

14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

16.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

19.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取书面信息

C:获取调查信息

D:获取口头信息

答案：D

20.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:确定培训的目的

答案：B

21.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:可能造成矛盾

B:不利于组织的内部团结

C:筛选难度大

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：C

22.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

23.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案：D

24.人力资源费